NR-01 em Goiás: passo a passo completo para adequação ao novo GRO/PGR e riscos psicossociais em 2026
A atualização da NR-01 entrou oficialmente em vigor em 26 de maio de 2026 e trouxe mudanças importantes para empresas de Goiás e de todo o Brasil. Agora, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passam a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Na prática, isso significa que empresas precisarão identificar, avaliar e controlar fatores como:
assédio moral;
sobrecarga de trabalho;
metas abusivas;
pressão excessiva;
jornadas exaustivas;
conflitos interpessoais;
falhas de gestão;
falta de autonomia;
sofrimento mental relacionado ao trabalho.
O Ministério do Trabalho informou que, embora a norma já esteja em vigor, os primeiros 90 dias terão foco prioritário em orientação e adequação das organizações antes da intensificação das autuações.
O que mudou na NR-01 em 2026?
A principal mudança foi a inclusão explícita dos riscos psicossociais no GRO/PGR. O próprio Manual de Interpretação da NR-1 destaca que o gerenciamento deve contemplar:
riscos físicos;
químicos;
biológicos;
riscos de acidentes;
fatores ergonômicos;
riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
O manual também reforça que o GRO deve funcionar como um sistema contínuo de gestão, baseado no ciclo PDCA (Planejar, Executar, Verificar e Agir).
Novo prazo da NR-01: fiscalização terá caráter orientativo inicial
Apesar da entrada em vigor em maio de 2026, o Ministério do Trabalho informou que:
os primeiros 90 dias terão foco orientativo;
empresas poderão receber notificações preventivas;
auditorias priorizarão adequação documental e plano de ação;
multas podem ocorrer em casos graves ou ausência total de gerenciamento.
Isso NÃO significa isenção de responsabilidade. Empresas que não demonstrarem processo de adequação poderão sofrer:
autos de infração;
passivos trabalhistas;
aumento do risco previdenciário;
ações civis públicas;
reconhecimento de nexo ocupacional relacionado à saúde mental.
Passo a passo para adequação à NR-01 em Goiás
1. Compreender a nova exigência legal
O primeiro passo é entender que saúde mental agora faz parte formal do gerenciamento ocupacional.
A NR-01 não exige apenas ações de bem-estar ou palestras isoladas. Ela exige gestão organizacional preventiva.
Segundo o manual do MTE, o foco deixa de estar apenas no indivíduo e passa para a organização do trabalho.
2. Revisar o PGR da empresa
Toda empresa em Goiás deve revisar:
Inventário de Riscos;
Plano de Ação;
critérios de avaliação de riscos;
integração com NR-17 e ergonomia.
O manual determina que o PGR deve conter minimamente:
inventário de riscos ocupacionais;
plano de ação;
critérios utilizados no GRO/PGR.
3. Identificar riscos psicossociais
A empresa precisa mapear situações que possam gerar sofrimento ocupacional.
Exemplos:
liderança tóxica;
metas inalcançáveis;
excesso de cobrança;
conflitos recorrentes;
comunicação inadequada;
jornadas excessivas;
clima organizacional adoecedor;
ausência de suporte da gestão.
O manual cita explicitamente “excesso de demandas”, “assédio” e “falta de suporte” como exemplos de fatores psicossociais.
4. Realizar avaliação psicossocial organizacional
A avaliação deve considerar:
organização do trabalho;
riscos ergonômicos;
cultura organizacional;
liderança;
comunicação;
indicadores de adoecimento;
afastamentos;
entrevistas;
observação técnica;
percepção dos trabalhadores.
A NR-17 passa a ter integração direta com o GRO/PGR.
5. Criar plano de ação preventivo
A fiscalização não espera perfeição imediata.
O que será exigido é:
evidência de identificação;
documentação;
cronograma;
ações preventivas reais;
monitoramento contínuo.
Exemplos de ações:
treinamento de lideranças;
política de prevenção ao assédio;
revisão de metas;
melhoria da comunicação;
canais de denúncia;
fluxos organizacionais;
fortalecimento da cultura de segurança psicológica.
6. Formalizar documentos obrigatórios
A documentação precisa estar organizada e disponível.
Entre os documentos recomendados:
PGR atualizado;
inventário de riscos psicossociais;
plano de ação;
relatórios de avaliação;
registros de treinamentos;
atas de reuniões;
evidências de acompanhamento;
indicadores de SST.
O manual reforça que o GRO não é apenas documento, mas processo contínuo.
7. Capacitar lideranças e trabalhadores
O Ministério do Trabalho enfatiza a participação dos trabalhadores no processo.
Treinamentos recomendados:
prevenção do assédio;
gestão humanizada;
comunicação organizacional;
saúde mental no trabalho;
gestão de conflitos;
liderança saudável;
segurança psicológica.
8. Implementar monitoramento contínuo
A adequação à NR-01 não termina após a entrega do relatório.
A empresa deverá:
monitorar indicadores;
revisar riscos periodicamente;
atualizar planos;
acompanhar afastamentos;
avaliar eficácia das ações.
O manual reforça a lógica de melhoria contínua do GRO/PGR.
Empresas em Goiás precisam se adequar imediatamente?
Sim.
Mesmo com o período inicial orientativo, a norma já está vigente.
Empresas goianas dos setores:
agronegócio;
indústria;
saúde;
varejo;
transporte;
educação;
construção civil;
serviços;
academias;
cooperativas;
clínicas;
escritórios;
já devem iniciar adequação documental e operacional.
Quais empresas têm maior risco de fiscalização?
Setores com:
alto índice de afastamentos;
denúncias trabalhistas;
rotatividade elevada;
metas agressivas;
histórico de adoecimento mental;
absenteísmo elevado.
A fiscalização poderá ocorrer inclusive sem denúncia formal.
Multas da NR-01 podem acontecer?
Sim.
As multas variam conforme:
porte da empresa;
número de empregados;
gravidade da infração;
ausência de gerenciamento;
reincidência.
Além das multas administrativas, empresas podem enfrentar:
processos trabalhistas;
danos morais coletivos;
aumento do FAP;
impacto previdenciário;
ações do Ministério Público do Trabalho.
Adequação estratégica: muito além da obrigação legal
Empresas que implementam corretamente o GRO psicossocial costumam apresentar:
redução de afastamentos;
melhoria do clima organizacional;
aumento de engajamento;
fortalecimento da liderança;
redução de turnover;
aumento de produtividade;
menor passivo trabalhista;
fortalecimento da cultura organizacional.
Conclusão
A nova NR-01 representa uma transformação importante na gestão organizacional no Brasil.
A saúde mental deixou de ser apenas um tema de RH e passou a integrar formalmente a Segurança e Saúde do Trabalho (SST).
Empresas em Goiás que iniciarem rapidamente sua adequação terão mais segurança jurídica, melhor desempenho organizacional e menor exposição a riscos trabalhistas e previdenciários.
O momento ideal para estruturar o GRO/PGR psicossocial é agora.
Fontes:
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Brasília: SIT/MTE, 2026.
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Disponível em: Ministério do Trabalho e Emprego – NR-1
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Disponível em: Guia de Riscos Psicossociais – MTE
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Portaria MTE nº 1.419/2024 – Atualização do capítulo 1.5 da NR-1.
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Portaria MTE nº 765/2025 – Definição de vigência da atualização da NR-1 em 26 de maio de 2026.
Organização Internacional do Trabalho (OIT). Diretrizes sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (ILO-OSH 2001). Genebra: OIT.
International Organization for Standardization (ISO). ISO 45001:2018 – Occupational health and safety management systems.
Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo (CRCSP). “NR-1: Regra que amplia fiscalização sobre saúde mental no trabalho entra em vigor nesta terça; veja o que muda”. Publicado em 26 maio 2026. Disponível em: CRCSP – NR-1 e saúde mental no trabalho
g1 Economia – Atualização da NR-1 e riscos psicossociais
Organização Mundial da Saúde (OMS). Mental health at work. Disponível em: OMS – Saúde mental no trabalho
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